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建筑施工企业雇佣短期工人（建筑企业雇佣农民工）

“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”

1、多地发出清退令，大龄民工一律“停用”多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。

2、首先，必须能够吃苦耐劳，并能够长期坚持，才能有所收获。如果不能吃苦，即使进入这个行业，也不会坚持很久。然而，为了减轻六十岁以上老人的工作压力，国家决定不再让他们从事这类工作。这对他们来说，不仅是一个坏消息，也让他们的生活变得更加艰难。

3、目前，湖北省皇岗市已下达清退令，禁止企业今后以任何形式招收或继续聘用60岁以上男性进入工地或从事相关施工工作；天津市也下达了退出令，严禁施工单位聘用60岁以上的男性。50岁以上的男女不得签订劳动合同。对于这项规定的出台，很多人表示困惑。

4、“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣” “清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”，不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”。

建筑工程层层分包,工人受伤找谁索赔

1、劳动者既可以要求实际施工人承担全额或者部分赔偿责任，也可以要求承包人、分包人或转包人承担全额或者部分赔偿责任，还可以要求承包人、分包人或转包人与实际施工人-起承担连带赔偿责任。

2、叶某和刘某均不具有相应施工资质，你所受工伤损害，应当由叶某、刘某与发包酒店承担连带责任。你可以向三者中的任何一方主张赔偿，先行赔偿方再按照三者间各自的过错追偿。

3、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。

4、一般来说，不管下级分包商是否具有承包业务的资质，第一用人单位都需要承担相应的工伤责任，而当下级承包商不具有相应资质时，工人不但要向第一用人单位索要工伤赔偿，同时也可以依法向其负责的下级分包商追究相应的法律责任。

没签合同算包工头吗

1、没有签合同算不算包工头没有签合同不算包工头。包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。

2、未签订合同的情况下，是否构成包工头的情形有多种。具体分析如下： 如果包工方具备相应的资质，那么在雇佣工人时必须签订劳动合同。如果没有签订合同，这并不影响事实劳动关系的形成，但违反了劳动法规定，应当承担相应的法律责任。

3、没有签合同不算包工头。包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。但我国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系。

4、包工头未签订合同依然被视为包工头。包工头的角色是在特定历史背景下形成的，负责承接工程并组织劳动力进行施工。随着城市化进程的推进和农村劳动力的转移，包工头作为满足劳动力市场需求的职业中介，自然而然地出现了。

5、法律分析：在中国法律体系下，包工头、项目经理以及建筑工程的工程项目部等，通常不被视为具备合法用工主体资格的实体。因此，劳动者通常不会与他们直接签订劳动合同。 劳动关系确立：若发生劳动争议，需确定劳动者实际上与哪方用人单位建立了劳动关系。