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建筑工程公司职工工资支出（建筑工程公司职工工资支出比例）

建筑劳务分包公司里的人工工资能填开人工工资表就计入成本吗,需要开...

在建筑劳务分包公司中，人工工资的入账和成本计算需要遵循特定的会计处理原则。具体来说： 如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

建筑行业人工费，必须全部开发票吗 不需要开发票。只要签名就行了 建筑行业提供劳务分包但是提供了部分的辅助材料，可以开具11%税率的发票吗 只要该建筑公司是一般纳税人，并且选择了一般计税法，就可以开具11%的发票。否则不可以。

只要你别比例太大了应该问题不大，10万的工程你弄上5万的人工肯定有问题。另外，你的人工做的规范与否也难说，按照规定应该是签订合同、缴纳养老保险的人员工资才可以作为工资，只不过各地执行起来有所差异是真的。要想弄得保险一点，最好在签订劳务承包合同之前就商定好，需要劳务承包发票。

如果对方不开劳务发票，那么你需要将对方工人视同你的临时工人，按用工政策办理，比如签订用工合同，编制工资表，并按工资表申报代扣代缴个人所得税。最后，还得给工人购买社保等法律规定的基本保险。

小规模建筑工程公司工资怎么计提

1、小规模公司计提工资的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

2、第一，所谓的计提，也就是计算和提取，按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，计入“应付职工薪酬”。

3、小规模纳税人月底主要的账务处理如下：计提当月的城建税和教育费附加等地方附加税收，下个月初申报缴纳 借：营业税金及附加 贷：应交税费——城建税 应交税费——教育费附加等 城建税按照你销售产生的增值税额的7%（城市），5%城镇或者1%（其他地区）征税；教育费附加按照增值税额的3%征收。

建筑工人工资怎么结转主营业务成本

建筑劳务公司工人的工资，应该先在劳务成本里面归集，然后根据合同完成进度，按月结转到主营业务成本里面。这样就可以进成本里抵企业所得税了。结转是注意收入要与主营业务成本相匹配。

施工人员的工资不可以直接入主营业务成本，但最终会转入主营业务成本并核算利润的。施工行业确认主营业务收入、主营业务成本，是按照建造合同来的。材料、工资不是直接进主营业务成本。施工人员的工资不是进主营业务成本，而是进合同成本-工程施工-直接费用或间接费用-工资或人工成本。

直接人工成本 生产中未直接参与生产的人员：制造费用--工资 公司是否有产品，或者只提供技术服务，或者两者都有。那就看技术人员主要处在哪个环节，如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适。如果以提供技术服务为主，放入销售费用比较好，如果是为主导产品生产环节提供技术支持，应放入主营业务成本。

发生的成本：借：工程施工-人工费（材料费、机械费、其他直接费）贷：银行存款开出工程款时确认主营业务收入：借：银行存款贷：主营业务收入-工程结算收入结转工程施工：借：主营业务成本-工程结算成本贷：工程施工-人工费结转工程施工相关知识对于建筑企业每月末都必须结转工程施工-合同成本。

工地临时工的工资，应该通过“应付工资”科目归集核算，月末分配转入“工程施工--人工费”科目。不通过应付工资科目，对税务没有影响。第二种帐务处理方法更有利于会计核算。

建筑劳务公司中,建筑工人工资的账务处理

1、在建筑劳务公司中，对于建筑工人的工资账务处理，需遵循以下规定： 若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

2、如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

3、在建筑工人公司，建筑工人与公司有劳动合同，是公司的员工的，公司应当根据工资和工资收入扣缴员工的个人所得税。支付的工资记入雇员的贷项，并在现金流量表中支付给雇员的现金。

建筑公司农民工工资如何入账

法律分析：计算应付工资时借：工程施工贷：应付职工薪酬--工资。支付工资时：借：应付职工薪酬--工资；贷：库存现金等。

作为会计核算凭证。 （2）农民工工资成本的会计核算。农民工的工资在建筑企业的“应付职工薪酬”会计科目中进行成本核算。账务处理为：借：工程施工——合同成本（项目部人工费用），贷：应付职工薪酬——应付农民工工资。

首先：让包工头造一个工资花名册，列明每人工资金额，工人签字确认，之后：财务据此发放工资。

建筑工程施工劳务工资入账，建筑公司农民工与公司是雇佣关系根据工资表入账，缴纳社保，按照工资薪金代收代缴个人所得税，如果是劳务关系，需要对方提供劳务费发票，不需要缴纳社保。建筑公司支付民工工资或劳务所得时，可以将工资计入成本核算。借：工程施工—合同成本—劳务费 ，贷：应付职工薪酬。

这个通常是共管账户，收到钱只能用于支付农民工资。

法律分析：民工属于劳务性质，是不能提供发票的，可以考虑按临时用工的形式，做临时工工资表，通过企业工资手册将款项从银行中提出来。用工资表入账，就是合法的入账形式了，如果对方拖欠工资可以劳动仲裁，保护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

建筑工程施工劳务工资怎么入账

1、如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

2、若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

3、建筑工程施工劳务工资入账，建筑公司农民工与公司是雇佣关系根据工资表入账，缴纳社保，按照工资薪金代收代缴个人所得税，如果是劳务关系，需要对方提供劳务费发票，不需要缴纳社保。建筑公司支付民工工资或劳务所得时，可以将工资计入成本核算。借：工程施工，贷：应付职工薪酬。