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建筑施工企业面谈（施工企业面试常问的问题）

施工方拖欠工人工资转嫁甲方,唆使工人闹甲方

1、你好，首先关于你们双方下层装修虽然无合同，但是由于施工方已经履行了主要义务，并且你们也接受了所以合同已经视为成立并生效了。其次，关于质量问题和下层与设计图不符的问题，可以以对方存在违约为由要求对方承担违约责任，造成损害的赔偿相应损失。

2、用人单位无故拖欠其工资的，如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、分包恶意带工人讨薪怎么处理：先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商；要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。找工会申请调解，如所在单位有劳动争议调解委员会，可由其进行申请调解。

4、当然是违法行为。至于构不构成犯罪，那就要看由此引起的后果了。对于拖欠工资，我们都很痛恨，但我们却不能因此而使自己处于违法或不利的境地。

5、年7月3日至2015年1月6日，钟某某陆续从发展建设六枝分公司领取劳务工程进度款共932余万元，从2012年8月至2014年11月底，钟某某故意拖欠该项目施工工人王某某等20余人工资共计81万元。

6、违法，拖欠工资可以通过相关部门要取，但是拉电闸这个行为属于违法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

谁知道建筑公司面试一般问什么问题

1、思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

2、在面试建筑单位时，面试官可能会首先要求您进行自我介绍。在介绍时，应避免只提及简历上已有的基本信息，如姓名、年龄、爱好和工作经验。相反，应着重展示您的专业能力和相关经验，例如在建筑公司的实习经历、参与的设计项目、或是在学校期间完成的设计作品。

3、提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

4、建筑行业面试常见问题有：上一份工作离职原因、想在这里工作的原因、对这个职位角色是否感兴趣、你对未来的目标等。上一份工作离职的原因。

5、建筑设计面试问题有哪些如下：建筑设计面试问题可能会涉及以下方面：自我介绍：请简要介绍一下你的个人背景、教育经历和工作经验。

6、中建三局质量员面试可能会问到以下几类问题：专业知识方面 - 请阐述您对建筑工程质量控制的理解和方法。- 谈谈您熟悉的质量检验标准和规范，例如混凝土、钢结构等方面。

建筑工程施工企业风险控制主管怎样开展工作

1、风险监控的依据包括风险管理计划、风险应对计划、项目的进展变化、动态的风险识别以及项目评审。风险管理计划 项目风险管理计划就是制定风险识别、风险分析、风险减缓策略，确定风险管理的职责，为项目的风险管理提供完整的行动纲领。风险管理计划为风险监控工作提供了方法、技术、指标、时间及工作安排的相关指导。

2、加快应急救援平台建设，逐步实现互联互通。建立健全自然灾害预报预警和联合处置机制，加强国土资源、安全监管、气象、地震等部门的协调配合，严防自然灾害引发事故灾难。提升生产经营单位安全预防控制能力（一）强化安全风险辨识评估。

3、内部控制的实质是风险管理，市场竞争日益激烈，企业经营者不仅要有竞争观念，也要有风险意识，不仅企业经营者有风险意识，全体员工也要有。

4、法律分析：控制风险熟悉和掌握工程施工阶段的有关法律法规。涉及施工阶段的法律法规是保护工程承发包双方利益的法定根据，建筑企业只有熟悉和掌握这些法律法规，依据法律法规办事，才能增强用法律保护自己利益的意识，有效地依法控制工程风险。深入研究和全面分析招标文件。

5、施工企业风险贯穿于工程项目的整个过程，有的风险甚至关系到企业的生死存亡。因此了解施工企业风险，加强风险管理，尽可能做到事前控制，才能使企业实现经营目标，在残酷的市场竞争中良性发展。本文简述了几种常见的建筑施工企业风险，并针对这些风险提出了相应的控制措施，然后对建筑施工企业竞争力的培育提出了相关建议。

6、以风险管理为导向实施内部控制，有利于完善内部控制框架，能够让内部控制工作获得更好的成效，从而构建出一个相对稳定、健康、安全的内部环境，促使企业实现总体战略目标。