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建筑施工企业休假权利（建筑行业休假）

中建八局年假多少天

1、要根据职工工作时间来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。中建八局是中国建筑第八工程局有限责任公司的简称，是一家大型建筑施工企业，也是在A股上市的中国建筑股份有限公司的子公司之一。

2、项目上过年有15天左右假期，平时基本单休，单休经常有电话，可以跟项目经理请假。

3、在建筑行业中，中建八局并没有固定的双休日。由于建筑行业的特殊性，工作往往需要连续进行，无法在每周安排两天休息。因此，员工通常会在工作满一年后，通过带薪年假的形式获得补休，每年通常可以休息两天。值得注意的是，员工的工资在此期间会全额发放，确保其待遇不受影响。

实际施工人的法律规定

1、实际施工人应特指无效建设工程施工合同的承包人，即非法转包、违法分包、借用资质情形下的实际承包人。最高人民法院做的解释如下：实际施工人这个概念，想表达的内容是无效是建筑施工企业合同里实际干活的人，为了区别有效合同施工人这个概念，所以管它叫实际施工人。

2、实际施工人包括五类：（1）转包的承包人；（2）违法分包的承包人；（3）未取得建筑施工企业资质的承包人；（4）超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人；（5）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同的承包人。

3、实际施工人的法律规定主要涉及其权益保障、责任承担以及合同关系等方面。国家通过立法和设立相关机构，旨在保障实际施工人的合法权益，促进建筑行业的健康发展。同时，实际施工人也应当遵守法律法规，履行自己的职责和义务，共同维护建筑市场的秩序和稳定。

建筑行业的是不是没有法定假日?

建筑工地有节假期。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

去了工程单位就等于没有周末和节假日了。说的没错，平时是没有节假日的，过年或者工程结束可以休息半个月，平时加班是常有的事，如果是技术人员或管理人员，在工地上学习的时间还是有的，施工工作的流动性是相当大的。

干工地基本上是没有正常的假期的。对于法定的节假日一般情况下也是很少有工地做到能够放假的。工地的放假都是有工期的进度来决定的。如果赶工期的话，假期是不可能有。

建筑行业的节假日 根据施工进度和你所在单位来定 一般施工单位的休假就是年假（前提是工程进度不是很紧张）而监理、设计、建设单位的情况要好点。一般单位对待加班工资做的不是很到位。

除了法定节假日，建筑乙方通常也会根据公司的政策和员工的工作年限安排年假。年假的长短会根据员工的工龄、岗位和公司政策等因素有所不同。员工可以在一年内根据工作需要和个人情况申请休假。项目情况和假期安排 建筑行业的项目周期通常较长，假期安排可能会受到项目进展和工期的影响。

施工单位施工员请假和谁请

施工单位施工员请假和直系上级领导请。小事和领导知会一下。关系只要还行都不用请假，带薪办事。遇到时间比较久的或者和领导关系一般的只能请假。建筑施工员工请假规定公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

既然都已经是请过假了，而且，上级也是允许的了，那就并不存在说“上班不来”这样的说法了。 你可以和副总解释，而且，而且你都是直接找项目经理请过假了，你可以让他来帮你做证明。

工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。项目经理外出需向分管副总汇报。病假需出示病假证明书。事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息，并送行政部备案。

施工员有法定节假日吗?

1、施工员有法定节假日，　法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。大部分公司会按照国家法定节假日放假，但也有少部分公司会加班，用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。

2、施工员有法定节假日，企业在法定节假日强制要求员工加班是违法的。如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

3、除了基本工资，公司提供五险一金、周末双休、法定节假日、节日福利、年底奖金（项目管理奖）、年度体检、团建拓展等福利，优化工作环境与生活质量。选择建筑行业时，认识到施工员为基层岗位，薪资一般。通过努力工作与积累经验，薪资逐渐提升。优秀公司提供福利，促进员工价值实现。